ワークライフバランス

我が社はくるみんマーク取得認定企業です

有限会社大千では、お客様によりよいサービスを提供するため、スタッフが長く働ける環境整備に取り組んでいます。 いちはやく2008年に次世代育成支援対策推進法「くるみん」の認定を受けました。 またその取り組みを評価され平成２３年度には江戸川区からワークライフバランス推進認定企業として表彰されました。 　　 その代表的な取り組みをご紹介します。

1. 変形労働時間制の導入 介護の仕事は忙しい時期、時間帯と、そうでない時期、時間がかなりあります。 忙しい時期には集中して働き、比較的手が空いた時間に遅出、早退などをするとして残業時間を少なくし、空いた時間を子どもの用事や自分の通院などに活用することが出来ます。
2. 育児休暇制度の活用 男性でも女性でも育児休暇制度を利用することが出来ます。 また弊社では育児休暇制度を利用したスタッフが３名います。 そのうち2名は現役で活躍中です。
3. 育児時短勤務制度の延長 小学校入学までの子どもを育児しているスタッフが時短勤務を希望した場合、１日2時間の勤務を短くすることが出来ます。
4. 適切な配置転換 本人の希望や能力に応じて配置転換をしています。 パートのヘルパーさんがフルタイムで働きたい、資格を取ったのでそれを行かせる職場に移動したい、など本人の希望を聞きながら配置転換をしています。